Chismes y rumores de oficina: valores e inconvenientes

Chismes y rumores de oficina: valores e inconvenientes

POR TINO FERNANDEZ Los rumores y chismes en la máquina de café, en comidas eternas o al salir de la oficina en encuentros para hablar sobre los jefes, la empresa o algunos colegas de trabajo pueden estar a la altura de las quejas más destructivas. Jesús Vega, experto en recursos humanos, cree que el rumor […]

Los datos, un lastre para gestionar personas

Los datos, un lastre para gestionar personas

POR MONTSE MATEOS El 61% de las compañías rediseña puestos de trabajo alrededor de la robótica y la inteligencia artificial. Sin embargo, esta transformación no ha llegado a la gestión de personas. El análisis de los datos continúa siendo el gran reto para mejorar la gestión de recursos humanos. La automatización de los procesos, los […]

La ‘escalera de cristal’ y la neutralidad de género

La ‘escalera de cristal’ y la neutralidad de género

POR EMMA JACOBS El número de hombres en puestos de asistente personal y asistente ejecutivo ha aumentado en la City, pero siguen siendo una minoría. Al comienzo de su carrera, Sean Steel se sentía a menudo solo en los eventos sociales corporativos. No era banquero ni abogado, sino asistente personal (AP). El “material rosa y […]

Atraer talento, el mayor desafío de las empresas

Atraer talento, el mayor desafío de las empresas

POR MONTSE MATEOS El 28% de los directores de recursos humanos considera la captación y retención del talento como su mayor reto, mientras que el 20% apuesta por la transformación digital, según un análisis de Iese y Meta 4. Cuando se habla de estrategia de capital humano, la transformación digital no es prioritaria. Atraer y […]

Si es un ‘experto’ se irá de su empresa

Si es un ‘experto’ se irá de su empresa

POR TINO FERNANDEZ ‘Poder hacer lo que mejor sabemos hacer’ es lo que mueve a muchos dejar una compañía. Conseguir un mejor equilibrio entre la vida personal y la profesional, tener estabilidad y seguridad en el puesto de trabajo; ganar más dinero y trabajar en una compañía con una gran reputación o que tenga una […]

Tener una meta no le hace mejor profesional

Tener una meta no le hace mejor profesional

POR MONTSE MATEOS ¿Cumplir los objetivos le hace ser mejor profesional? Los expertos discrepan. Tener una meta es un aliciente para trabajar más, pero obsesionarse con alcanzarla es un lastre para la excelencia laboral. Que jefe y empleado lleguen a un consenso en los objetivos es la clave. Ignorar a la persona que tiene que […]

Cómo llevarse bien con un jefe egocéntrico

Cómo llevarse bien con un jefe egocéntrico

POR MONTSE MATEOS Está convencido de que es el único que tiene razón y que cualquier decisión que tome es la correcta. No suele hacer visible el talento ajeno, por eso muchos de sus colaboradores pueden salir reforzados, ya que les obliga a ser más creativos para demostrar todo su potencial. Hay quien asegura que […]

¿Sobrevive su reputación a la mala imagen de su compañía?

¿Sobrevive su reputación a la mala imagen de su compañía?

POR TINO FERNANDEZ Si busca empleo y lo encuentra en una empresa con malos antecedentes, ¿aceptaría fichar por ella? Y si ya trabaja en una compañía que adquiere pésima reputación, ¿cree que su marca personal puede superar esa prueba? Dos situaciones pueden afectar a su marca personal cuando la reputación de una compañía es pésima […]

¿Es usted una persona interesante?

¿Es usted una persona interesante?

POR TINO FERNANDEZ Para atraer a los reclutadores y empresas debe ser diferente y demostrar un valor singular. Esa autenticidad, traducida en verdadera influencia, es la que le dará un brillo especial en un mercado laboral hipercompetitivo en el que cuesta cada vez más destacar. Distinguirse del resto de candidatos que compiten con usted por […]