Ser un experto digital ya no basta para conseguir un empleo

Ser un experto digital ya no basta para conseguir un empleo

POR MONTSE MATEOS Los ‘frikis’ de la tecnología están perdiendo su brillo. Las organizaciones demandan profesionales con conocimientos tecnológicos y capaces de desarrollar las capacidades interpersonales que requiere el proceso de transformación en el que están inmersas. También las empresas muy vinculadas al ámbito digital valoran cada vez más la actitud colaborativa del candidato que […]

La rebelión de los candidatos ‘fantasma’

La rebelión de los candidatos ‘fantasma’

POR TINO FERNANDEZ Puede parecer extraño, pero el hecho de que cada vez más candidatos desaparezcan de los procesos de selección o rechacen las ofertas es un comportamiento muy habitual en un mercado con modelos de trabajo independiente, ofertas invisibles y redes sociales. Se confirma, y más en los tiempos que corren, que el trabajo […]

Captar, reclutar y fidelizar talento en las pymes

Captar, reclutar y fidelizar talento en las pymes

POR MONTSE MATEOS El proyecto, las ganas de crecer y el entusiasmo por el potencial del negocio son las bazas que tienen que explotar las ‘start up’ para atraer a sus primeros empleados. El liderazgo y una gestión exenta de jerarquías hacen el resto para conseguir una plantilla fiel y cohesionada. Estaría dipuesto a trabajar […]

Activar el ingenio para pagar mejor

Activar el ingenio para pagar mejor

POR MONTSE MATEOS El tamaño no importa a la hora de diseñar un sueldo que fidelice a la plantilla. Los modelos de retribución variable y flexible son posibles y muy eficaces para generar compromiso, pero sólo serán válidos si van acompañados de una definición de puestos y objetivos. La actividad, el sector y la masa […]

El buen rollo laboral, ¿seduce más que un sueldo atractivo?

El buen rollo laboral, ¿seduce más que un sueldo atractivo?

POR MONTSE MATEOS El ambiente y la motivación en el trabajo son los aspectos más relevantes para el 40% de los trabajadores, pero el sueldo continúa siendo el gancho definitivo para conseguir una plantilla motivada y fiel. Algunas organizaciones convierten la felicidad laboral en su bandera para fidelizar y conseguir el mejor talento. El concepto, […]

Prepárese para convencer a un robot de que puede contratarle

Prepárese para convencer a un robot de que puede contratarle

POR TINO FERNANDEZ La inteligencia artificial toma los procesos de selección: algoritmos y robots intervienen en las entrevistas y en las decisiones acerca de qué candidato es el más adecuado para un puesto. Las máquinas evitan sesgos y prejuicios, son eficaces para detectar competencias técnicas y ofrecen más agilidad en los procesos, pero aún presentan […]

Los conocimientos que no tienen rival para conseguir un empleo

Los conocimientos que no tienen rival para conseguir un empleo

POR MONTSE MATEOS Una combinación sana de conocimientos digitales, habilidades y experiencia perfilan al profesional que demandan las empresas. Esos ingredientes resultan clave para prepararse ante la llegada de un futuro incierto en el que las máquinas ya ocupan un lugar importante. La llegada de las nuevas tecnologías ha marcado un antes y un después […]

Superpoderes necesarios para un empleo

Superpoderes necesarios para un empleo

POR TINO FERNANDEZ ¿Qué es lo que nos hace diferentes y aporta valor frente al resto de competidores en el mercado laboral? La respuesta está en conseguir nuevas credenciales profesionales. Se trata de adquirir y actualizar las capacidades y habilidades que exigen los reclutadores. Uno de los grandes problemas a los que se enfrentan hoy […]

Cómo aterrizar en un trabajo sin derrapar

Cómo aterrizar en un trabajo sin derrapar

POR MONTSE MATEOS El 75% de los profesionales no guarda un buen recuerdo del primer día de trabajo en una nueva empresa. La permanencia en un empleo depende en gran parte de esa acogida, es la prueba del algodón que delata una gestión de personas impecable o nefasta. Tiene un buen recuerdo de su primer […]

Sobreponerse a la escasez de talento

Sobreponerse a la escasez de talento

POR TINO FERNANDEZ Las nuevas exigencias de las empresas y reclutadores provocan graves dificultades para cubrir ciertas posiciones. Los candidatos deben adaptarse a las necesidades impuestas por las organizaciones, y éstas deben convertirse en imanes de talento para atraer a los mejores. El gran dilema de nuestro mercado profesional es que en un escenario laboral […]