La verdadera felicidad laboral

La verdadera felicidad laboral

POR T. FERNÁNDEZ   Empresas felices y trabajadores satisfechos. Es un objetivo crucial para las organizaciones, siempre que se tenga en cuenta que la satisfacción laboral no es para siempre, y que la base para que sea sostenible (y verdadera) es reinventar cada día nuestro puesto. Es prácticamente imposible ser feliz en la vida si no […]

Cómo ganar la ‘guerra’ de generaciones

Cómo ganar la ‘guerra’ de generaciones

POR T. F. Cuatro generaciones diferentes conviviendo en las empresas plantean retos nunca vistos en gestión de personas: qué hacer con el talento senior, cómo aprovechar la ‘Generativity’ de la ‘Generación X’, o cómo satisfacer las expectativas de ‘Millennials’ y ‘Generación Z’. Varias generaciones conviven en la misma compañía. Este fenómeno, que seguirá creciendo, obliga a […]

‘Uberización’ del empleo

‘Uberización’ del empleo

POR T.FERNÁNDEZ   La nueva relación entre empleado y empleador tiene que ver con formas de trabajar que impactan en la organización y en la forma de valorar y recompensar. Ya hay una nueva relación laboral orientada sobre todo a la prestación de servicios y no tanto al contrato tradicional por horas. La ubicación física en […]

Así será la gestión de personas que cambiará su vida

Así será la gestión de personas que cambiará su vida

POR T. FERNÁNDEZ / M. MATEOS   Sepa cuáles son las macrotendencias de recursos humanos que determinarán la forma en la que trabajará en la próxima década, y cómo le valorarán y recompensarán sus jefes y las compañías que le contraten. ¿Qué tendencias dominarán la gestión de personas en los próximos años? Un grupo de expertos […]

La ‘desaparición’ de Recursos Humanos

La ‘desaparición’ de Recursos Humanos

POR T. FERNÁNDEZ   La evolución natural del departamento de recursos humanos pasa por que éste se diluya y sus funciones sean asimiladas por las áreas de negocio. Ocurrirá en organizaciones exitosas que ya no estén basadas en la jerarquía y la burocracia, donde todos hacen lo que deben. Los cambios vertiginosos en el mercado laboral […]